Mulheres representam quase 50% da mão-de-obra no varejo

Elas representam cerca de 50% da mão de obra do setor, de acordo com o grupo Mulheres do Varejo. Contudo, apenas 16% ocupam cargos de liderança neste segmento que é um dos principais empregadores do país. Mas os aspectos são otimistas, visto que o grau de escolaridade entre as mulheres cresceu em média um ano a mais, comparado aos homens. A Cencosud Brasil, 4ª maior rede varejista, realizou um mapeamento especial para este Dia Internacional da Mulher (08/03), com o intuito de promover maior diversidade, inclusão e discussão entre seus 24 mil colaboradores. 
 
Por meio do Programa de Reconhecimento ‘Mulheres que Deixam a sua Marca’, comitês foram organizado com foco na cultura e diversidade da empresa para avaliar as mais de 500 indicações internas recebidas de histórias de mulheres que trabalham nas bandeiras GBarbosa, Mercantil Rodrigues, Perini, Prezunic e Bretas, além das áreas administrativas e do negócio de serviços financeiros. 
 
Dentre tantos relatos de superação, compromisso e paixão pelo que faz, há algo em comum entre todas as histórias: as mulheres mais admiradas no varejo iniciaram suas carreiras em postos de trabalho da base da pirâmide, como empacotadoras e operadoras de caixa. Também encontraram apoio para conciliar os estudos com a carreira e a maternidade, além de receberam desafios que comprovaram a capacidade de crescer, liderar e ser inspiração para as demais mulheres que atuam no setor.

 
Aprendendo nova função 

 
Maria de Lurdes, 68 anos, tem uma longa experiência pessoal e profissional. Ela era casada, tinha um casal de filhos e teve que enfrentar de cabeça erguida a separação conjugal, além da perda de um dos filhos. “Meu marido deixou a casa e nunca voltou. Tive que repaginar a minha vida após muitas situações difíceis, que exigiam superação”, contou. A história dela recomeçou na Perini há 31 anos, como serviços gerais na loja da Barra, seu primeiro emprego. “Sempre fui da área de serviços gerais, mas quando uma fritadeira entrava de folga, eu cobria o serviço”. No início, ela não dominava a nova atividade, mas quando foi questionada se conseguiria apoiar na nova função, ela não pensou duas vezes. 
 
“Por não dominar a função, as vezes queimava os salgados e ficava aquele cheiro desagradável no local. As pessoas vinham com paciência e davam as orientações para que eu não repetisse a falha. Fui aprendendo com calma, fui prestando atenção a cada dica e detalhe que me passavam, até poder virar uma fritadeira de verdade”, lembra. As críticas e contribuições eram passadas de forma profissional pela liderança, sempre com muito respeito à história que ela vinha construindo dentro da empresa. “Era isso que me deixava segura para seguir adiante, sem me abalar. Todos sabiam da minha paixão pelo meu trabalho”.   
 
Há 9 anos, Maria se tornou fritadeira na loja da Pituba, deixando a área de serviços gerais e assumindo a função com muita segurança e expertise. É um exemplo a ser seguido, por sua perseverança e foco na transição de função. Por meio do seu trabalho ela conseguiu realizar o sonho da casa própria. Também se tornou avó e se delicia com esse papel. Todos reconhecem que Maria demonstra muito amor pela empresa e sente que ali é uma extensão da casa dela. Ela cuida de cada detalhe, dos utensílios e do espaço com um sentimento de dono sem igual.