Pandemia indica os desafios do futuro do trabalho home office

Empresas e o mercado de trabalho terão no momento de pós-pandemia da Covid-19, novos pontos de atenção em relação saúde do trabalhador e no desenvolvimento de suas carreiras, com o sistema adotado de home office.

Entre os desafios estão a saúde mental, como novos tipos de estado de estresse crônico, conhecido como burnout, surgindo e aumentando a dificuldade do trabalhador constituir o chamado capital social e uma menor facilidade para ter mobilidade na carreira.

Segundo o levantamento da seguradora Zurich, em parceria com a Universidade de Oxford, essas “problemas” que surgem à medida que mais empresas colocam seus funcionários em regimes de trabalho remoto, seja de forma integral ou híbrida.

Nos Estados Unidos, segundo o levantamento, 75% das empresas pretendem colocar ao menos 5% de suas equipes para trabalhar de casa no pós pandemia.

O estudo aponta também que os episódios de burnout, identificados antes da pandemia, costumavam estar relacionados a sobrecarga de trabalho. Com a pandemia, ainda que as pessoas estejam trabalhando mais, a dificuldade de separar vida pessoal e profissional, com as fronteiras menos visíveis, é o que pode levar o profissional à exaustão. Nos últimos meses, 37% das empresas registraram aumento de doenças psiquiátricas no Brasil.

Com isso, softwares que ajudam a monitorar o tempo de trabalho e as tarefas devem surgir para auxiliar empresas e funcionários.

O reconhecimento, a experiência dentro de uma empresa e as relações que as pessoas constroem entre si formam o chamado capital social. Em geral, o home office deu certo porque os funcionários já tinham esses atributos os levaram para o ambiente digital.

Mesmo antes da pandemia, o home office já era tendência e visto como uma das principais formas de flexibilização. No entanto, com uma adoção mais forte no futuro, outras formas de trabalho menos rígidas surgem como prioridade para os trabalhadores.