Pandemia de Covid fecha as portas do mercado de trabalho aos que têm mais de 50 anos

A pandemia de Covid-19 tornou o mercado de trabalho ainda mais fechado a trabalhadores acima de 50 anos, parcela que inclui o “grupo de risco” para a doença.

Se antes da emergência sanitária esse grupo já tinha dificuldades para se colocar profissionalmente, agora com a crise teve de lidar com a redução da oferta de novas vagas e o aumento de demissões.

Em setembro passado, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) –  que retrata o mercado formal de trabalho -, as admissões somaram 1,379 milhão no país e ficaram muito perto da média observada para o mês, entre 2012 e 2019 (1,4 milhão).

Mas o comportamento é distinto entre as faixas etárias. Enquanto as contratações de jovens abaixo de 25 anos até superaram levemente a média, as vagas para os mais velhos não estão abrindo no mesmo ritmo.

As admissões de pessoas com mais de 60 anos está em torno de 70% da média para meses de setembro, considerando o período entre 2012 e 2019.

Já nas demissões, ocorre o inverso. Embora o Caged costume ter saldos sempre negativos para as faixas etárias mais avançadas – devido à saída para a informalidade ou a aposentadoria -, os desligamentos dos mais velhos estão voltando mais rapidamente à tendência histórica do que as dispensas de mais jovens, que está bem abaixo da média observada para setembro nos últimos anos.

A plataforma Maturi, que atua como intermediadora entre empresas e profissionais de 50 anos ou mais, registrou uma queda de 80% na busca por trabalhadores em março e abril, no auge da pandemia.

Em agosto e setembro, a procura aumentou em 30% em relação a abril, enquanto em outubro a alta chegou a 60% na comparação com o momento mais crítico no ano. Mesmo assim, as buscas ainda estão 30% abaixo do registrado em igual período de 2019.