Mercado mira talentos 50+ para reduzir déficit na tecnologia

De um lado, a falta de profissionais qualificados para trabalhar na área de tecnologia da informação (TI) em contraposição a uma demanda gigante por parte das empresas. Do outro, uma série de profissionais com bastante maturidade e experiência – na área de tecnologia ou não – à procura de oportunidades em um tempo em que as carreiras estão cada vez mais longas, com o envelhecimento da população. Ambos os lados parecem poder se ajudar, mas há espaço para profissionais acima dos 50 anos no mercado de TI?

Vaga tem: de acordo com a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), em um estudo publicado em dezembro, apenas 53 mil pessoas se formam por ano em cursos de perfil tecnológico no País, enquanto a demanda média anual é de 159 mil profissionais. Ou seja, um déficit de 106 mil talentos. 

Já segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em pesquisa de 2019, 27,3% dos profissionais sem ocupação com mais de 40 anos procuram um trabalho, sem sucesso, há pelo menos dois anos. Dados do InfoJobs, de 2021, confirmam os obstáculos: entre 4.588 entrevistados, 70,4% já sofreram preconceito no mercado de trabalho em relação à idade. Apenas 12% das empresas têm mais da metade de seus profissionais com mais de 50 anos. 

“Nos últimos anos, o mercado sofreu um excesso de juniorização. Começou uma demanda por profissionais de tecnologia e, de uma hora para outra, as empresas passaram a ter que formar profissionais, enquanto enfrentam uma guerra por preço. Houve a necessidade de contratar pessoas mais jovens, que têm salários mais baixos”, conta Edenize Maron, gerente geral para a América Latina da Rimini Street, empresa global de produtos e serviços de software empresarial.

A empresa foge à regra do mercado quando o assunto é idade, com 40% dos 120 funcionários – todos contratados em regime CLT – acima de 45 anos de idade. Outros 40% têm entre 35 e 45 anos. Esses profissionais estão espalhados por diversas áreas, como alta gestão, recursos humanos, marketing e, principalmente, tecnologia da informação. 

Fonte: Marina Dayrell, O Estado de S.Paulo