Petrobras terá novo concurso de nível técnico com 916 vagas; Bahia está fora

Certame abrange áreas como Enfermagem do Trabalho, Inspeção, Logística, Manutenção, Operação, Projetos, Química, Segurança do Trabalho e Suprimentos

redacao 26/12/2023 18:20 • Cidades

Nesta terça-feira (26), a Petrobras divulgou um novo concurso público para 916 vagas de nível técnico, com formação de cadastro de reserva. As inscrições ocorrerão de 28 de dezembro a 31 de janeiro, e a prova está agendada para 24 de março de 2024.

Ao considerar as 916 vagas disponíveis, e o cadastro de reserva de 5.496 posições sem garantia de convocação, um total de 6.412 pessoas será selecionado. A remuneração mínima inicial é de R$ 5.878,82, e não é necessária a comprovação de experiência profissional anterior.

As oportunidades estão distribuídas em sete estados, como São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Paraná, Rio Grande do Sul e Pernambuco. A Bahia não está incluída.

As vagas são para as áreas de Enfermagem do Trabalho; Inspeção de Equipamentos e Instalações; Logística de Transportes (Controle); Manutenção (Caldeiraria, Elétrica, Instrumentação, Mecânica); Operação; Operação de Lastro; Projetos, Construção e Montagem (Edificações, Elétrica, Instrumentação, Mecânica); Química de Petróleo; Segurança do Trabalho; Suprimento de Bens e Serviços (Administração).

A instituição organizadora do novo processo seletivo público será o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção de Promoção de Eventos (Cebraspe).

O processo terá validade de 18 meses, podendo ser prorrogado por igual período uma vez, a critério da Petrobras. O valor da taxa de inscrição é de R$ 62,79.

Reserva de vagas

A Petrobras destaca, em nota, que este é o primeiro concurso da companhia com reserva de 20% de vagas para pessoas com deficiência, acima do porcentual mínimo exigido por lei, de 5%.

Além das vagas para PCD, o processo seletivo também reservará 20% das vagas para negros, conforme estabelece a lei.

Além da reserva de vagas, haverá medidas para facilitar o acesso de pessoas com deficiência à seleção, como o aumento da validade do laudo que atesta a deficiência do candidato de 12 para 36 meses; maior previsibilidade sobre a alocação dos aprovados; possibilidade de adaptações ou fornecimento de tecnologias assistivas na realização das provas objetivas e demais etapas do concurso.