Advogada trabalhista alerta sobre importância de debater Setembro Amarelo no mercado de trabalho

Relatos de depressão e crise de ansiedade são apenas alguns dos problemas psicológicos que têm atingido a população após o início da pandemia da Covid-19.  No mercado de trabalho, o cenário ganha agravantes: desemprego, redução de equipes e sobrecarga mostram o impacto do período sobre os empregados. Mas há como dissociar as duas coisas?

É o que avalia a advogada especialista em Direito Trabalhista, Karine Rocha. “A gente se preocupa com esse muro corporativo, queremos fazer a prevenção e também fazer com que o ambiente de trabalho seja mais produtivo. Quase 50% dos dias úteis de produção são perdidos com agravamento de doenças relacionadas à saúde mental. Então é importante a implementação da prevenção, do código de conduta e dos canais de ouvidoria, em virtude desse agravamento”, destacou.

Em entrevista ao editor-chefe do Portal M!, Osvaldo Lyra, no programa Nova Manhã da rádio Nova Brasil FM, nesta quarta-feira (14), a especialista destacou a importância da atenção às doenças mentais dentro das empresas e destacou a importância do Setembro Amarelo, campanha de prevenção ao suicídio, ser abordada no mercado de trabalho.

De acordo com a especialista, a maioria destes agravamentos atinge o público feminino. “Em questão da pandemia, a mulher trabalhando em casa ela trabalhou muito mais, e o estresse foi ainda muito maior, agravando os problemas mentais em grande parte das mulheres, devido a multifuncionalidade imposta pela sociedade.”

Karine Rocha aponta que existe um grande número de jovens atualmente que pedem demissão de seus empregos, devido à sobrecarga de trabalho, o que gera gatilho para as doenças psicológicas.

Tabu

“Infelizmente ainda é um tabu principalmente para as empresas conversar sobre esse assunto. Temos que ter meios de fazer essa prevenção, não só no mês de setembro, mas sim o ano inteiro. Hoje existe um número de jovens que pedem demissão quando o ambiente não se torna mais saudável, quando se exige mais produtividade de uma forma abusiva, e atualmente não se fala mais de férias ou de desconexão com esse ambiente.”

Questionada sobre o panorama de notificações devido a transtornos mentais, Karine Rocha afirmou que muitas empresas não admitem a causalidade desses transtornos com questões de trabalho.

“Existe um número de notificações, essas que devem ser comprovadas, muitas empresas não admitem a relação de causalidade do transtorno mental com as questões do trabalho, e isso já é um problema, já que essas notificações não vão gerar transparência que realmente acontece. O que muitas vezes até a própria perícia de trabalho indicam, é que essas doenças mentais são multifatoriais”, comentou.

Confira a entrevista na íntegra: