Nubank contrata baiana para coordenar criação de hub de tecnologia em Salvador

Maior banco digital independente do mundo, o Nubank anunciou nesta terça-feira (23) a contratação da empreendedora social, Monique Evelle, para coordenar a criação do centro de tecnologia e experiência do cliente da empresa em Salvador.

Monique vai atuar como consultora na unidade NuLab, com as ações internas e externas de Diversidade e Inclusão do banco. Ela também será mentora das startups selecionadas pelo fundo, semente a ser criado pelo banco digital para apoiar negócios fundados ou liderados por pessoas negras.

Eleita em 2017 uma das jovens mais promissoras com menos de 30 anos de idade, pela Forbes Brasil, e uma das 50 profissionais mais criativas do país, pela Revista Wired, Monique é criadora do Desabafo Social, um laboratório de tecnologias sociais, além de ser sócia da Sharp, um hub de inteligência cultural que utiliza métricas para soluções de marcas; e fundadora do Inventivos, um ecossistema de aprendizagem.

“Três fatores me levaram a fazer parte dessa jornada com o Nubank. O primeiro foi o desafio de construir iniciativas de inovação do zero e da grandiosidade que Salvador merece. Segundo, por trabalhar com profissionais de dentro e fora do Nubank. É uma troca potente, que nós precisamos vivenciar para que sejamos cada vez melhores no que fazemos”, disse.

“Por fim, ter autonomia para criar e saber onde alocar o dinheiro. Dinheiro que iremos utilizar para acelerar o desenvolvimento de novas lideranças negras e apoiar financeiramente negócios liderados por empreendedores negros. Aceitar esse desafio me trouxe de volta para casa, me trouxe para recomeçar em Salvador”, afirmou.

Tanto a chegada da consultora, como a implantação do polo de inovação em Salvador, que pode contribuir para o desenvolvimento social e econômico da região, fazem parte do plano do Nubank para tornar o setor de tecnologia mais inclusivo e combater o racismo estrutural no Brasil.

A meta da instituição financeira é contratar duas mil pessoas negras até 2025 para em garantir um ambiente de trabalho com ao menos 30% de funcionários negros e ao menos 22% em cargos de gerência.

“Desde que assumimos o compromisso de contribuir ativamente para construir um ambiente interno e externo mais inclusivo, estamos aprendendo muito. O Nubank é melhor hoje do que há três meses. E isso é fruto do empenho de todos os times para acelerar a nossa diversidade interna. Mas é apenas o começo, continuaremos trabalhando. E ter a Monique Evelle ao nosso lado é muito valioso para avançarmos nessa jornada”, afirma Cristina Junqueira, cofundadora do Nubank.