Head de Recursos Humanos, Luiz França fala sobre as mudanças no mercado de trabalho

A jornada de trabalho é uma das primeiras coisas a serem acertadas na contratação de um novo funcionário dentro de uma empresa. É o que determina o tempo em que o colaborador permanecerá a disposição cumprindo o seu expediente de trabalho.

No mercado de trabalho brasileiro, existem diversos tipos de jornadas e todas são respaldadas pela legislação trabalhista para que não sejam cometidos excessos de horário estabelecido no ato da contratação.

Em pauta nos últimos meses sobre as mudanças no mercado de trabalho, como a implementação da jornada de quatro dias, o home office e o trabalho híbrido, que ganhou bastante força durante o período da pandemia Covid-19, o psicólogo e Head de Recursos Humanos para as Américas na Kordsa, Luiz, França, destacou como essas possíveis modificações estão sendo vistas.

“Esse tema que envolve jornada de trabalho, formato híbrido e entre coisas que estão bastante em pauta. Eram situações que alguns anos atrás nós pensávamos que poderia demorar por muito tempo pra acontecer, e hoje está chegando numa velocidade enorme. Ainda não chegamos nem na metade do caminho, e o que ocorre atualmente é que empresas estão fazendo contratos que cobram horas de vida das pessoas e isso está diretamente relacionado ao talento da pessoa e o que ele pode te entregar. E a gente seguindo esses paradigmas industriais, o que não vale mais para todos nós, precisamos repensar os modelos de contratos e as formas de como vamos realizar o nosso trabalho”, disse Luiz durante entrevista com o editor-chefe do Portal M!, Osvaldo Lyra, no programa Nova Manhã da rádio Nova Brasil FM desta sexta-feira (5).

“Algumas pessoas e até mesmo indicadores apontam sobre o aumento da produtividade direcionadas para o trabalho em home office, e eu me pergunto: a qual custo? Outros indicadores também traz um problema na saúde mental das pessoas, e isso resulta nos desafios que essas pessoas estão vivendo. Antes, a população conseguia se organizar fisicamente e mentalmente, hoje não; isso faz parte de um mesmo contexto. Precisamos tirar essa necessidade de que devemos provar para alguém que ele está ali trabalhando, as empresas têm que entender que eles invadiram um espaço e isso está integrado diretamente a vida das pessoas”, ressaltou Luiz França sobre os frutos de trabalho em home office.

Luiz França, que também é empreendedor, empresário, executivo, mentor, professor e palestrante, acabou de lançar o livro “Cultura de Confiança”, pela Editora Gente, que aborda a trilha da liderança humanizada, das mudanças positivas e de pessoas que trabalham felizes.

“A humanidade está caminhando para uma marcha de progresso para servir um ao outro, essa é a minha esperança por um futuro melhor, e pra isso, que estou escrevendo esse livro e exercendo minha função todos os dias para transformar o ambiente de trabalho”, finalizou.

Confira a entrevista na íntegra: